不過剛好最近家裡的舊的【日本LEBEN】日製 304不鏽鋼幼兒湯匙叉(左手) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【日本LEBEN】日製 304不鏽鋼幼兒湯匙叉(左手) 推薦評比或價格比較!!
果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
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商品訊息功能
- 品號：4435671
- 暢銷排行
購買 - 採用SUS304不鏽鋼材質
- 日本製，安心安全
- 以幫助孩子學習用餐的概念設計
商品訊息描述
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日本LEBEN-日製304不鏽鋼幼兒湯匙叉(左手) nonoji的餐具是以日本人的飲食文化量身打造的餐具。 經不斷的研究開發，追求精工設計而成的產品， 更榮獲日本2010 Kids Design Award及Long Life design大賞， 不只獲得許多媽媽們口碑讚賞，更被眾多日本托兒所及幼稚園使用!
從湯匙出發! 從母乳到離乳期，是嬰兒在飲食上自立成長的一大步，能輔助學習的就是"湯匙"了。 nonoji以這個原點開始思考「產品」，並以「第一次開始使用的湯匙」為概念設計。 現今，在日本被稱為食物不易掉落的「魔法湯匙」，或者也常被稱「nonoji湯匙」呢!體驗
不只考量寶寶好進食，也同時考量媽媽餵食時的方便性，徹底追求使用之便利性而成!
圓潤滑順 / SUS304優質不鏽鋼無鐵味 / 湯勺扁平邊緣設計 / 好清洗衛生安全 專為「慣用左手」的寶寶練習自行吃飯所設計。 不只可當叉子，也能「分切」及「舀取」食物喔~ 叉子最前端特別研磨處理，讓舀取食物更加順暢。
讓寶貝從小就有良好的用餐禮儀觀念喔！！！
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商品訊息特點
| 餐具風格 |
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| 餐具件數 |
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品牌國：日本
製造商：LEBEN
幼兒湯匙尺寸:15*2.6cm 重量：25g
適用時機：2歲起~
材質：SUS304不鏽鋼、拋光加工
產地：日本
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1.本產品做為餐具使用，請勿做其他用途使用。
2.使用前，請先清洗後再使用。
3.請避免丟、揮舞湯匙，以免造成事故發生。
4.請勿使用於微波爐，以免發生危險。
5.請勿使用鐵刷或較粗的研磨粉清洗，以免造成刮傷。
6.清洗後請保持乾燥後保管。
7.請妥善保管於孩童不易取得場所。
| 保固期 |
7天保固期新品瑕疵 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【陳燕珩╱台北報導】
北投中心新村是全台唯一的溫泉眷村，也是全台13處國軍老舊眷村文化保存區中，居民最晚遷出的一處，直到今年中才陸續搬離。北市府預計投入4億元經費修復再利用，日前確定獲得文化部2億元補助，明年起聚落將分為4階段修復，分區打造為眷村類博物館、社會企業基地及文創商店。
中心新村在日治時期是「陸軍衛戌醫院北投轉地療養所」，之後改設為軍醫院，部分原有建物則改為眷屬宿舍，是全台唯一有溫泉的眷村。文化局2011年指定為歷史聚落，但市府與國防部對土地所有權問題遲遲談不攏，保存計畫因此延宕，今年雙方才突破僵局，對後續保存採共同經營模式。
為因應文化部推出的「再造歷史現場計畫」，北市府以北投溫泉博物館為主，結合周邊新北投車站、中心新村向中央爭取補助，文化部日前同意補助中心新村2億元經費，另一半由市府負擔，明年起將逐步展開修復。
文化局副局長田瑋說，整個聚落將分為4區修復，其中1-1區、1-2區規畫做類博物館，保留眷村原始樣貌，呈現原有住戶的故事，預計明後年修復完成；第2區規畫為社會企業基地，吸引團體進駐；第3區較靠近溫泉，可發展「療癒產業」，規畫小型溫泉民宿、文創商店並結合眷村氛圍，鼓勵軍眷第2、3代一同經營，最快預計2019年完成。
田瑋強調，中心新村是台北市少見完整保留的眷村聚落群，眷戶才剛搬走，相關口述歷史及調查較完整，加上特有的溫泉眷村風貌，山坡地景觀又很好，不論人文面或地理條件，都比其他眷村更具發展優勢。
林泉社區發展協會理事長、中心新村軍眷第3代張中模說，期待眷村文化能延續，並與新世代產生連結，未來希望朝「人文社會企業」基地發展，吸引新成員進駐，共同推廣文化教育，以社會企業概念處理文化、歷史記憶等議題。
中國時報【工商科技組╱綜合報導】
明年是否砍掉勞工7天假的議題仍在立法院鬧得沸沸揚揚，網路傳出華碩內部決定明年保留7天假給員工，因此被盛讚為幸福企業。但是台灣幸福企業其實不少，包括台積電、台達電等公司，其休假的福利遠比政府規定的好得多。
晶圓代工龍頭台積電目前已經確定明年將保留7天假，明年仍保留今年的19天國定假日水準，台積電表示，公司仍將維持一貫優於《勞基法》的公司制度。
台積電表示，若是政府明年規定砍掉7天的國定假日，公司將以7天彈性休假方式給予員工自由選擇放假日期，至於該公司的線上作業員方面，則遇到原先的國定假日時、欲上班就改以發放加班費方式進行。
台達電今年只有針對新進員工放7天假，台達電表示，那是因為台達電原本就有給員工每人一年一周的旅遊假，但是該規定僅限於資深人員、新進人員並沒有，因此當政府下半年臨時宣布多放幾天假時，就讓新進員工放假予以彌補，加上遇到彈性放假時，台達電周六也不補班，不論明年有沒有那7天假，台達電員工放假天數都會比政府規定的多。
和碩也表示，不論政府放還是不放7天假，和碩從以前到現在一直都有放，明年公司的行事曆還沒有出來，暫時無法評論明年7天假實施與否。
宏達電明年行事曆還沒定案，可是員工放假日數遠超過勞基法規定，且彈性放假不需補上班。
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